企业文化对员工、对企业和对社会都具有深远影响的影响，而顺利的企业又无一例外的是思想政治工作，特别是在是党建工作的先进设备单位。在企业的发展过程中，企业文化和党建工作具有联合的结合点。
本文以科学发展观为指导，分析企业党建工作与企业文化建设的关系。关键词：企业；文化建设；党建工作；联系一、企业文化建设与企业党建工作的内涵 企业文化建设是指企业文化涉及的理念的构成、塑造成、传播等过程，是在一定的社会经济条件下构成的并为全体成员遵循的联合意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个的组织在自身发展过程中构成的以价值为核心的独有的文化管理模式，是一种绿文化。从企业文化建设的定义可以显现出，企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具备的价值体系、不道德方式、文化累积、文化传统，还包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。
企业文化可以总结为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、不道德层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。较好的企业文化具备汇聚功能、导向功能、鼓舞功能、约束功能、电磁辐射功能和塑造形象起到，需要强化员工对企业的忠诚度和认同感，增进员工和企业维持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提高企业核心竞争力，推展企业的可持续发展。无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都必不可少党的领导，企业党建是一项不可忽视的最重要工作。
二、企业文化建设与企业党建工作的联系 企业文化建设与企业党建是两个有所不同的方面，工作的内容和工作的过程都不完全相同。但是，两者在对企业发展的影响以及实际的操作过程中，却具有千丝万缕的联系，主要的共同点展现出在以下几个方面： 1、工作的目标完全一致：企业文化建设的目的就是通过企业上下的通力合作，构成独具公司特色的企业文化，构成公司内部强有力的凝聚力，从而构成一种非强制性的管理。
较好的企业文化可以的唤起员工的工作热情和斗志，可以提升员工的凝聚力从而提升生产效率，超过提升经济效益的目标。与此相关的是企业的党建工作，企业党建的目的是通过强化员工对马列主义、社会主义、爱国主义、集体主义等思想的理论教育，强化企业内部的党的建设，从而调动人的工作和生产积极性，最后超过提升企业经济效益的目的。
也就是说，企业的党建工作的中心任务是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的联合目的都是为了提升员工的工作积极性，从而超过提升企业的经济效益的目的。
2、工作的任务完全一致：企业文化建设和企业党建都是为服务企业、服务员工，构建企业的仅次于经济效益和社会效益。在现实生活中，无论是企业文化建设还是企业的党建工作，都必需坚决党的领导，坚决社会主义的方向。中国的企业文化，它必定受到马列主义和社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义等传统优良价值观地指导，企业文化建设和企业的党建工作都必需反映社会主义精神文明建设的拒绝。
企业的发展拒绝企业必需建设有特色的企业文化，这样的拒绝与企业党建工作的方向是完全一致。 3、工作的方法完全一致：企业文化建设和企业党建为超过目的的途径或手段是相连的，都是在认同员工个体的基础上，动之以情，晓之以理地与员工交流交流。企业的党建工作常常采行的一些诸如交流、谈话、深入基层等工作途径，对企业的文化建设某种程度限于。
这样想通的工作方法，架起了企业文化建设与企业党建工作的桥梁，是企业文化建设与企业党建工作相辅相成。 4、工作的对象完全一致：企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。
它们不仅都是以认同人、解读人、关心人、鼓舞人为出发点，而且都是坚决“以人为本”，特别强调通过协商好企业内部的人际关系，推崇培育人的集体意识和提升人的思想道德素质，来构建企业的团结友爱，奋发向上。企业文化建设研究的是人的联合价值倾向，构成一种可以绽放人的精神，塑造成人的灵魂，提倡优良作风和好的传统的联合企业文化，起到于员工的软管理，以构建自我鼓舞的起到。企业的党建工作显然上也是研究人的思想和了解，它遥相呼应用先进设备的思想武装人，用准确的舆论引导人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的栋梁之才。
总之，企业文化建设和企业的党建工作都在于培育人的较好品质、塑造成人的幸福灵魂。三、企业文化建设与企业党建工作的辩证关系 1、企业的党建工作推展企业文化建设的较好发展。增进企业的党建工作有序积极开展，不利于构成企业文化的独有的政治文化建设，以党的思想方针和路线来确保企业文化建设的正确方向。
企业的党建工作可以使企业文化建设，尤其是企业精神文化方面的建设更佳地超过预期目标。较好的企业党建工作可以更佳地调动企业员工的积极性，强化企业的凝聚力。企业党建工作中的所牵涉到到的思想政治工作、群众路线工作、党员教育工作等，尤为明显的起到是可以提升个人的党政思想素质，让企业上下可以构成一个坚毅的党组织战斗堡垒，让每一位党员都大力地发货党员的先锋模范以及带头作用，从而增进企业的发展。
此外，强化企业的党建工作积极开展，不利于强化党对企业文化建设的必要或间接的领导。在企业的党建工作积极开展的过程中，有一个最重要任务就是反对和指导本企业大力地积极开展企业文化建设，党组织应当引领企业构成大力、身体健康、向下的企业精神，并同时构成“以员工为本”的优良企业文化。企业文化建设作为企业党组织的一个最重要载体，企业党组织应当协调发展企业文化，使其沦为让党的政治核心作用获得更进一步的强化和充分发挥的重要一环。
企业党建工作对企业文化建设的引领，除了倡导员工尊重本企业文化而外，，更加最重要的是应当大力地把准确的人生观、价值观和世界观渗透到企业文化建设的各个方面。较好的企业理念是较好的企业文化的核心，它可以为企业的各种不道德获取导向，从而可以使一个企业适应环境市场的运营规律，并可以在白热化的市场竞争中忽得头筹。
2、较好的企业文化可以推展企业党建工作的更进一步强化。 企业强化企业文化建设，可以较慢而有效地的构成一种员工对企业的尊重，从而不利于企业党建工作的更进一步前进与强化。建设优良的企业文化，是让企业员工维持充沛的斗志与工作热情的至关重要的一步。
企业文化可以通过大量潜移默化的方式来汇聚企业内部人员的思想，使企业的每一位员工都可以构成统一的思想，在这样一种统一思想的指导下，让员工产生对企业的目标、企业的规章制度与准则的完全一致认同感，产生对工作的自豪感、对企业的归属感等。一旦这些思想沦为全体员工的潜在的，甚至是根深蒂固的意识，那么，此时就能构成一种以企业为核心的凝聚力和向心力，这样一种来自每一位员工内心深处的力量，是强化企业党建工作的最重要基础，也是必要条件。企业文化作为企业党建工作的一种载体，是推展企业党建工作有序展开的一个渠道，也就是说，较好的企业文化建设不利于更进一步强化企业党建工作的效果。
企业文化建设与企业党建工作的关系，是增进企业较好发展的一个最重要问题。特别是在当前市场竞争白热化的情况下，如何将“硬文化”转化成为“现实生产力”，处置好企业文化与企业党建的关系，就具备深刻印象的现实意义。坚信在未来的发展中，企业的领导可以更佳的将二者融合一起，适应环境新的企业发展环境，增进企业较好发展。
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